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快乐赛车app 原创上月年薪10万 ,这月列队领施舍:美国赋闲浪潮中,如何自救?

点击量:194   时间:2020-04-21 23:34

原标题:上月年薪10万 ,这月列队领施舍:美国赋闲浪潮中,如何自救?

做好答对1~3年经济阑珊的准备。

作者 | Otter

编辑 | 李颖越, Zi

今年愚人节,406名共享滑板车Bird的员工亲身经历了一场“魔幻”裁员。

别名Bird高管用2分钟的Zoom会议告诉了这406名员工:“抱歉,你被裁了。”(这不是愚人节玩乐)

Bird裁员的速度堪比其成为独角兽的速度。2017年成立的Bird,用时14个月,在2018年跻身估值20亿美金的独角兽之列。刷新硅谷最快成为独角兽的记录。

今年1月份,Bird估值27.7亿美金,又融了7500万美金。然后,就发生了令人现在瞪口呆的“裁员案”。

裁员的周围,从工程师团队,到数据分析、当局有关、法律等团队,无一部分幸免。

“望首来Bird裁失踪了大片面的女性职员和有色人栽。他们裁失踪了工程师团队中唯一的女性管理者。”别名员工外示。

往年,领英将Bird评为美国求职最热门的公司之一。按照Glassdoor数据,别名清淡的柔件工程师年薪10万美金首步。

数据来源:Glassdoor

20天以前了。

美国现在是全球新冠肺热确诊案例最众的国家,截止现在近80万人(794,236)确诊,累计41,575人物化亡。

35个州颁布“居家阻隔”的命令,近2.3亿众人不得不呆在家中,工厂收工、商铺关门、项现在延期,国家经济的平常发展被打乱。

据美国劳工部统计,以前三周累计约1700万美国人申请赋闲施舍金。很众员工被迫停薪息伪,考虑到片面已经赋闲的美国人能够来不敷申领援助金,实在的数字能够更高。

行家展望异日能够将会有2500万或更众人将会赋闲,这次的赋闲潮同比2008年金融危境时来得更添恶猛,那时全美总共900万人丢了做事。

四月份全美赋闲率甚至将飙升至15%或更高,空前地赋闲潮以不走思议的速度和幅度像吾们袭来。

Unemployment claims STATISTA, U.S. DEPARTMENT OF LABOR

按照Layoffs.fyi的数据,自3月1日首,已经有273个初创公司累计裁员25,873名员工。

数据来源:layoffs.fyi/tracker

Vacasa云云的旅走公司,Everlane云云的零售商以及ZipRecruiter云云的雇用服务公司都采取了裁员措施。

餐馆柔件制造商Toast,于4月7号宣布裁员公司的50%,共计1,300名员工;共享出走独角兽公司 Bird 解雇了406名员工,占总员工数目的大约30%;雇用追踪初创公司Lever裁员40%等等。

按照人力资源挑供商Gusto基于全美10万众家幼型企业的数据,3月份美国幼型企业的裁员激添了1021%。

初创公司已经一再悲鸣,大公司也不克幸免。

票务和运动网站Eventbrite解雇了45%的员工;Groupon进走了一轮裁员和停薪息伪,据悉,有200至350名员工被解雇。

仅仅一个月,美国500家最大的上市公司的市值集体挥发了3万亿美元。

赋闲率侧面逆映了经济的下滑快乐赛车app,全球需求削弱快乐赛车app,麦肯锡经济学家分析指出快乐赛车app,疫情对美国经济的损坏影响远大,集体经济能够必要三年时间才能够恢复到危境前的程度。

那些现在异国受到疫情波及的走业,也不乏因上下游配相符友人受到冲击而不得不面对负面连锁逆答的情况。

据统计,Facebook收好的40%至45%,谷歌(Google)收好的50%至55%都来自于中幼企业的广告,Facebook和谷歌都已经外示,他们将受到经济下滑的冲击。

Covid-19危境的阴影还在不息笼罩着美国,在足够不确定性的生活中,和可意料的矮迷下,美国雇员们和企业主都能够选择什么样的手段来过渡和自救呢?

幼我自救指南

1. 在家办公,保持做事能力,稳定过渡

对于现在的美国人来说,健康和坦然是主要考虑的事情。行家除了保持本身的周围环境洁净,勤洗手,除非必要之外,都在厉格按照“居家阻隔令”。

倘若生病,按照公司和当局的提出,都是优先考虑健康,并追求医疗援助。

原谷歌、Uber高管共同创办forward医疗公司还推出了“Forward at home”医疗服务,协助在家阻隔的客户,一旦发现有新冠病毒疑似症状能够长途得到医疗协助。

倘若在居家做事批准的情况下,硅谷程序员都如何“在家办公”,并保持高效?

1)竖立本身的做事区域,并保持不变,按照清晰的做事时间外并坚持下往;

2)积极跟进团队商议,和每次会议的项目进展度,行使Zoom,Toggl等之类的行使程序与项现在成员保持有关;

3)学习操纵做事管理工具,像Trello for Slack, Teamwork, Taskworld等来跟踪平时义务和项现在期限;

4)在做事时间内缩短被分心的能够,能够操纵ColdTurkey之类的行使程序,它能够轻盈地最幼化手机上松散仔细力的行使程序和网站。

由于“在家办公”这栽与世阻隔的状态能够会不息数月时间,对于相符适在家做事,确保本身能够更高效地交付项现在效果,并且保持本身的做事生产力很主要。

给本身一些时间来相符适新的做事生活,置信本身有能力相符适并找到做事与生活的均衡点。

2. 倘若赋闲了怎么办?

美国2万亿美元的主要援助方案中,会有2600亿用于赋闲施舍,来协助因疫情而生活难得的人们。

赋闲不要怕,只要这几步就能够领钱。

领取步骤:

1)选择所在的州,在线申请挑出索赔。

2)挑供以前的做事地址和日期。

3)挑出索赔后,清淡必要两到三周的时间才能收到第一张福利支票。

领取资格:

1)做事时间在半年或以上。

2)赋闲不是幼我偏差而导致的。

3)身体健康,有能力并且情愿不息找做事。

4)因工时缩短导致薪资缩短能够申请。

5)由于疫情而不得不息工在家照顾孩子的家长也能够申请。

3. 当局发钱,不拿不走

除了领取赋闲施舍金,当局还会按照资格发放幼我补贴金。美国针对新冠疫情的现金刺激法案要发放的幼我补贴金,于4月9号最先发放,电子报税的大片面人将在 4 月 17 日前收到。纸质报税的,会从 4 月 24 日最先,以支票方法分配给纳税少于 $10,000 的幼我。

谁能领:

1)美国公民

2)绿卡持有者

3)H类,有SSN, 并已足内心性居住法则的人

4)J/Q类签证,在美居住2年以上,并第3年在美国境内呆满183天以上。

5)F/J//M/Q类签证,在美国居住超过5年,并第6年在美国境内呆满183天以上。

能领众少?

1)幼我年收好在 $75,000 以下,户主年收好在 $112,000 以下,每位成人可获 $1200

2)家庭收好不超过 15 万美元,夫妇可领 $2,400 美元

3)每个儿童可获额外 $500 津贴

4. 其他声援

除了当局的补贴政策之外,与COVID-19有关的大量裁员潮,很众尝试协助人们重新做事的创业公司也涌现出来,为那些被迫下岗的赋闲人士挑供声援和协助。

其中SilverLining,特意为技术岗位的赋闲人员服务,挑供求职服务和职位连接。为了答对COVID-19危境, 该平台现在还为操纵者挑供求职教练,简历润色和感情声援。

波士顿的初创公司Drafted推出了名为“ Layoff Network”的APP,可让用户和公司经过介绍进走有关以协助那些因疫情赋闲的人们。

在被解雇之后,用户能够能够在drafted.us上进走注册并创建幼我原料,并请以前的雇主或同事选举。

这相通于LinkedIn的“认可”功能,以确保“可信度”,从而更快的找到下一份做事。

APP从2020年4月6日最先免费操纵,据悉,超过100家公司添入了“Layoff Network”的柔件试用,在两周之内访问量激添2000%。

GoodWealth为近来COVID-19裁员影响的初创公司员工挑供免费的15分钟电话或视频财务状况的辅导,协助解决面临的财务题目。

Splash发首了技术与创业配相符社区, 为赋闲技术人员和面临逆境的初创公司挑供平台和协助,询问公司Filp也发首了“Help Wanted”协助项现在, 经过平台审阅候选人,特出他们的技能并行使人脉网络来协助人们找到空缺的技术职位。

除了公司,一些硅谷大佬们也身体力走,协助一时赋闲的技术人员尽快找到下一份做事。

美国著名创投公司Work Life Ventures 的创办人Brianne Kimmel,是Webflow,Voiceflow,Tandem,Command E和20众家初创公司的投资者。

她在Twitter上面发首开源求职外格,外格包括100家企业超过1500份声援长途做事的岗位,为赋闲的人群挑供新闻声援。

数据来源:Brianne Kimmel/Work Life Ventures的创首人和天神投资人

5. 积极答对不确定

在艰难时期中,这些配相符社区,开源新闻的展现,无疑给在迷茫和疲劳的人们带往了期待和最直不悦目的协助,要清新,一时的赋闲和难得都能够经过自身的竭力而转折。

在积极追求做事的同时,也要保持自身每天学习和成长,保持积极的心态,来解决能够会发生的忧忧郁和孤独感。

从另一角度来望,疫情也给了人们一个绝佳的机会,能够重新找到新的现在的和倾向,掌握本身人生的节奏,行使这段稀奇的时间,尝试着往安排本身的生活、思考和竭力往活出本身想要的生活。

企业自救指南

现在因大通走病而停留经济运动的状况在全世界周围内都是史无前例的,很众公司被迫休止总共平常运作,由于疫情全世界的企业主都处在忧忧郁之中,在这栽不确定的时期,美国公司的老板都能够做些什么,来珍惜本身的企业?

1. COVID-危境中,员工和客户须知

最先,在美国云云法律风险对于公司发展至关主要的国家,在特意时期,公司成员的健康和坦然是最必要偏重的,按照当局对于迥异走业的公司必要实走的阻隔政策基础上,进走公司总共运动,并且极大程度地缩短人员起伏,云云能够珍惜员工和免于生病,从而保证维持中央业务的平常运作。

同时,也能够让员工和客户缩短恐惧和忧忧郁。保持管理层和员工的疏导,向管理层进走公开对话,以晓畅情况追求他们的思想和协助;管理层与员工也答该公开商议情况,传达现在的情况将如何影响业务以及这对他们意味着什么。

其次,时刻关注疫情的最新实在新闻,并且关注市场转折如何影响业务的方案和制定异日的规划至关主要。

疫情原形是三个月的题目,一年的题目照样三年的题目?

制定三个月或者是三年的答对计划,基于对于疫情不息影响的预估,决定是否凝结员工工资的必要,甚至是否有必要降矮管理层工资以便集体度过艰难的时期。

2. 申请贷款

美国联邦幼企业局(SBA)出台了5项幼企业声援纾困贷款和补助计划:

1)债务纾困计划(SBA Debt Relief);

2)经济受灾贷款(Economic Injury Disaster Loans-EIDL);

3)幼额预付经济受灾贷款(Economic Injury Disaster Loan Advance-EIDLA);

4)迅速过桥贷款(Express Bridge Loan-EBL);

5)员工薪资珍惜计划(The Paycheck Protection Program-PPP)

其中最有利的两栽贷款计划别离为:EIDL和PPP.

EIDL贷款:

EIDL是经过美国幼型企业管理局(U.S. Small Business Administration, SBA)申请的,受疫情影响的中幼型企业都能够申请。单项贷款最高不超过200万美元,所有贷款总额超过$25,000都必要抵押物。

申请资格:

1)企业员工不超过500人。

2)受疫情影响的各类企业,包括非盈余结构,独资企业,自力承包商,自雇做事者等。

3)公司申请必要已足公司内20%以上的股东是公民或绿卡持有人。

4)幼我申请必须是美国公民或绿卡持有者。

5)公司在2020年1月31日之前最先经营。

PPP贷款:

美国当局为了力挽中幼型企业,也是足足打了这张薪资保障计划的“暖心牌”,这项贷款的重点是,倘若你的贷款用于支出在2020/2/15-2020/6/30之间肆意8周内的工资开销或其他被批准的开销,就可获得减免,无需清偿。贷款金额能够达到申请人在申请该程序前一年的月平均工资开支的2.5倍,上限为1000万美元。

申请资格:

1)企业员工不超过500人。

2)在2020年2月15日之前最先业务,并受疫情影响厉重。

3)幼型企业,自力承包商,私营企业,个体经营者或自顾做事人都能够申请,也能够是相通之类Uber Driver的自力承包商independent contractor。

4)退役武士结构,非盈余结构(须相符SBA标准)

3. 更好的答对现金流疲劳:

1)撙节手头上的现金,并尽力清除不消要的费用

2)为以防万一,增补信贷额度,以增补公司现金流。基于资产的贷款将是首选。

3)维护好现有的客户有关,保证资金进账。

4)追求资本协助。

Google推出了3.4亿美元的声援计划,以协助幼型企业答对危境,该计划包括对Google Ads服务的施舍。

据美国为幼型公司挑供CFO服务的Basic Business Concepts首席实走官Marilyn Landis外示,对于一些中幼企业来缓解现金流压力,还有以下其他协助的手段:申请操纵退息基金,当局出台了一些豁免条款让企业能够不必要交罚款就能够退息基金来答急;

其次,当局也出台了社会保障税收减免;美国很众州还针对幼型企业有90天的租金宽限期;一些企业主还能够申请退还先前上报的税款。

4. 不得已的情况下,如何相符适的解雇员工?

在社会阻隔政策下,现在美国很众公司解雇告诉都必要在zoom视频中进走,但必要仔细的是,为了尊重员工的隐私和幼我心理,被解雇员工的直接经理答是来传达这个坏新闻的人。除非公司要裁员整个团队,否则就算是视频会议,也答该答一对一举走。

裁员的会议答该尽能够的简短,同时给员工一个逆答和消化的时间,让他们分享本身的感受。

告诉后第二天,答该确保纸质文档的副本经过回执签名寄送到他们的家里。同时保持员工回复的新闻通道,为那些申请赋闲施舍金的员工挑供协助。

美国公司也在尽能够挑供驱逐费,扩大健康福利,为员工挑供赋闲时的缺口的资金和医疗保障,稀奇是在大通走危境下,这些协助能够将拯救生命。

Covid-19危境将转折全球企业主起码一年甚至以后好几年的业务发展,对很众走业的公司都发首了厉峻的生存挑衅,纵不悦目美国现在的方法,短期内复工还不是很现实,以是美国的企业主答该尽能够的做好准备,来确保带领本身的公司答对能够是三个月,一年甚至是三年的经济阑珊期。

同时,也要坚守初心,保持本身对受疫情影响的人们的怜悯与关怀,才能协助公司有更永远的发展。

参考原料:

https://candor.co/hiring-freezes/

https://layoffs.fyi/

https://www.protocol.com/coronavirus-tech-startups-layoffs-cuts

https://techcrunch.com/2020/04/03/as-tech-layoffs-surge-some-support-emerges-for-those-without-a-job/

https://www.barrons.com/articles/advertising-is-getting-crushed-by-covid-19-why-facebook-google-cant-save-the-industry-51585955751

https://www.inc.com/suzanne-lucas/how-to-lay-off-employees-when-everyone-is-remote.html

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